איחור בתשלום שכר ייחשב כהלנת שכר, ועל המעביד יש חובה מכוח חוק הגנה השכר, תשי"ח 1958 , להוסיף לשכר העבודה שלא שולם עד ליום הקבוע [שכר מולן], את הסכום הגבוה מבין אלו;
• בעד השבוע הראשון שלאחר המועד לתשלום שכר העבודה - החלק העשרים מהשכר המולן, ובעד כל שבוע או חלק משבוע שלאחריו - החלק העשירי מהשכר המולן.
• הפרשי הצמדה לתקופה שמן המועד לתשלום שכר העבודה עד יום תשלומו, בתוספת 20% על הסכום הכולל של השכר המולן והפרשי ההצמדה כאמור בעד כל חודש שבתקופה האמורה; בעד חלק מחודש תשולם התוספת של 20% האמורה באופן יחסי.
• הזכות לפיצויי פיטורין:
עובד זכאי לפיצויי פיטורין, במידה והוא עבד שנת עבודה רצופה. הפסקה של שלושה חודשים ומעלה מנתקת את תקופת העבודה.
• הזכות לימי חופשה:
חוק חופשה שנתית הוא החוק אשר קובע שעובד רשאי לצבור ימי חופשה בהתאם לוותק במקום העבודה, אך חוזה העבודה נכרת עקב רצונם האישי של העובד והמעביד ולכן הינם רשאים לקבוע בחוזה ימי חופשה מעבר למכסה הקבועה בחוק, אך לא ניתן להסכים בחוזה על ימי חופשה מתחת למכסה הקבועה בחוק.
דיני עבודה פיצויי פיטורין וכיוב'
תביעות אזרחיות כספיות ו/או חוזיות
תיק אלגאלוי צוריאל
תיק גאזי עאזם- פס"ד בית משפט כפר סבא
